اشاره:
اگر در جستجوي يافتن شغل هستيد اول از همه بايد بدانيد بهترين شيوه جستجوي شغل کدامست؟ طبيعي است که پيدا کردن شغل زمان و انرژي زيادي را مي طلبد اما بهترين راه اين است که مطمئن شويد حداکثر تلاشتان را کرده ايد . اگر نمي خواهيد به دنبال مشاغلي باشيد که پيش از اين داشتيد کارتان سخت ترمي شود ديدن روزانه آگهي هاي استخدام شانس شما را براي يافتن شغل مناسب افزايش مي دهد.
دومين چيزي که مايلم توجه شما را به آن جلب کنم اين است که در مورد خودتان خوب فکر کنيد . همه ما نقاط ضعف و قوت داريم بنابراين مهم است که نقاط قوت تان را کشف کنيد و بدانيد چه مواردي را بايد بهبود ببخشيد و اين امر از راههاي زير قابل دستيابي است :
نوشتن رزومه ، نحوه معرفي خود ، ‌تحليل آگهي هاي شغلي ، ‌پيگيري مصاحبه هاي شغلي ، بازنگري در مورد مهارتهايتان ،‌ مثبت انديشي و هماهنگ شدن با تغييرات .
اين روش ها براي هر کس متفاوت از ديگري است ونمي توان صادقانه اظهار نظر کرد که در همه مراحل شکار شغل موثراند. بنابراين مهم است که درباره اين روش ها فکر کنيد و مناسب ترين راه را بيابيد.
*************************************
ارزيابي وضعيت شکار شغل
چک ليست زير به شما کمک مي کند که بدانيد آيا همه چيز را درباره يافتن شغل مي دانيد.
1- آيا آگاهي کافي درباره مهارت ها و تجربياتتان داريد ؟ بله ، خير
2- آيا مي دانيد چه مهارت ها ، توانايي ها  و ويژگي هايي براي مشاغلي که در جستجوي آن مي باشيد مورد نياز است ؟  بله ، خير
3- آيا رزومه شما به روز است؟ بله ، خير
4- آيا رزومه شما حاوي اغلب مهارت ها و تجربياتان مي باشد؟ بله،  خير
5- آيا مي توانيد فرم هاي درخواست شغل را تکميل نماييد؟ بله ، خير
6- آيا مي توانيد از طريق تلفن درخواست شغل بنماييد ؟ بله ، خير
7- آيا مي توانيد بصورت آنلاين درخواست شغل بنماييد؟ بله ، خير
8- آيا مي توانيد از سايت بازار کار براي جستجوي شغل بطور منظم استفاده نماييد ؟ بله،  خير
9- آيا از اينترنت براي جستجوي شغل استفاده کرده ايد ؟ ( در حال حاضر بيشتر شرکت ها بصورت آنلاين تبليغ مي کنند) بله، خير
10- آيا مي دانيد آگهي هاي مربوط به مشاغل چه روزهايي در روزنامه محلي چاپ مي شوند ؟    بله،  خير
11- آيا روزنامه هاي محلي را بطور منظم مطالعه مي نماييد به اين منظور که بفهميد چه شرکت هايي در حال توسعه و چه شرکت هايي در حال ايجاد شدن در منطقه محل سکونت تان مي باشند؟ بله ، خير
12-آيا با اين شرکت ها تماس گرفته ايد که ببينيد آيا آنها شغلي براي شما دارند؟ بله، خير
13- آيا در کاريابي‌ها ثبت نام کرده ايد؟ بله، خير
14- آيا در نمايشگاههاي شغلي شرکت کرده ايد ؟ بله، خير
15- آيا دوستان و خانواده شما درباره مشاغل اطلاعات دارند ؟ بله ، خير
چنانچه پاسخ شما به بيشتر موارد بالا خير است ضروري است در خصوص شکار شغل اطلاعات بيشتري کسب نماييد.
به منظور شناسايي  نقاط قوت و مهارت ها ازخودتان صادقانه بپرسيد چه مهارت ها و تجربياتي داريد. درباره مهارت هايي که از مشاغل قبلي تان و يا فعاليت هاي بيرون از کار کسب کرده ايد،‌ فکر کنيد.
بازار کار در سال‌هاي اخير تغيير کرده است ديگر کمتر احتمال دارد که افراد در طول زندگي شغلي شان يک شغل با يک کارفرما داشته باشند. به همين دليل بايد منعطف و سازگار باشيد وقتي تغيير در زندگي شغلي تان ايجاد مي شود ،‌ شناخت مهارت هاي انتقالي مي تواند به شما کمک کند به سمت انواع مشاغل جديد حرکت کنيد.

مهارت هاي انتقالي چيست؟
مهارت هايي هستند که در طول انجام يک  شغل و يا فعاليت به وجود مي آيند و مي توانيد آنها را در مشاغل ديگر بکار بگيريد. اين مهارت ها مي تواند در طول انواع فعاليت ها ، مشاغل ، پروژه ها ، کارهاي داوطلبانه ، ‌سرگرمي ، ‌ورزش و هر چيز ديگر ايجاد شود. اين مهارت ها شامل موارد زير است:
الف: ارتباط ؛
ب: توانايي برقراري ارتباط مناسب از طريق صحبت کردن ، نوشتن و يا ايميل با مخاطب؛
ج: کار گروهي؛
د: عضو سازنده يک گروه بودن بطوري‌که عملا به موفقيت تيم منجر شود؛
ه: رهبري ؛
و: ايجاد انگيزش و تشويق ديگران ؛
ز: ابتکار عمل ؛
ح: ديدن فرصت ها و هدفگذاري و دستيابي به اهداف؛
ط: حل مساله؛
ي: تفکر در مورد مسائل به شيوه منطقي به منظور حل کردن آنها . حل مساله اغلب با تفکر خلاق همراه است؛
ك: انعطاف و سازگاري ؛
ل: تغيير و سازگاري با موقعيت هاي جديد ؛
م: خودآگاهي ؛
ن: شناخت مهارت ها و نقاط قوت و توانايي ارايه آن؛
س: تعهد و انگيزش ؛
ع: داشتن انرژي و اشتياق هنگام اجراي پروژه ها؛
ف: مهارت هاي بين فردي ؛
ظ: داشتن رابطه خوب با ديگران وايجاد ارتباط کاري مناسب؛
ق: آشنايي با علم حساب؛
ر: توانايي کار با اعداد ، آمار و نمودار.

احتمالا شما مهارت هاي انتقالي ارزشمندي داريد که مي تواند از شما  يک نامزد شغلي خوب بسازد . دوباره به مشاغلي که داشته ايد ، فعاليت هاي زمان اوقات فراغتتان و فعاليت هاي ديگري که درگيرآن بوده ايد، فکر کنيد. با استفاده از فهرست بالا مهارت هايي را که داريد بنويسيد.
به عنوان مثال وقتي شغل شما اجرايي است و در اداره عضوي از يک تيم کاري هستيد بنابراين مهارت هاي ارتباطي و کار گروهي شما خوب است و وقتي در زمان فراغت يک شيريني فروشي را اداره مي کنيد  به اين معناست که مهارت هاي ديگري مانند ابتکار عمل و رهبري  داريد که مي توانيد در شغلتان از آن استفاده نماييد.
اگرچه گاهي اوقات تشخيص نقاط قوت دشوار است . در اين مواقع مشاوران شغلي مي توانند به شما کمک کنند تا مهارت‌هايي را که در سازمان هاي ديگر مورد نياز است بشناسيد و کسب کنيد همچنين دوستان و آشنايان مي توانند به شما کمک کنند نقاط قوت  ومهارت هاي انتقالي خود را کشف کنيد.
وقتي به فهرست مهارت هايي که داريد نگاه مي کنيد ممکن است متوجه شويد که در بعضي زمينه ها به اندازه کافي قوي نيستيد . جاي نگراني نيست براي کسب مهارت هايي که به آن نياز داريد راههايي وجود دارد که مي تواند شما را به آنچه مي خواهيد برساند. ابتدا لازم است تصميم بگيريد که چه نوع شغلي مي خواهيد . زمانيکه فهميديد چه شغلي را واقعا دوست داريد ، در خصوص مهارت ها و تجربه هاي مورد نياز آن شغل تحقيق کنيد ، سپس اين موارد را با فهرستي که از مهارت هاي انتقالي خود درست کرده ايد مقايسه کنيد و فاصله ها و شکاف ها را بيابيد.در ادامه راهکارهايي براي کسب مهارت هاي مورد نياز ارايه مي شود.

چطور مهارت هاي انتقالي جديد را کسب کنيم ؟
مهارت هاي انتقالي جديد به طرق مختلف  مانند کارداوطلبانه ، مشارکت در يک فعاليت سرگرم کننده ، کميته و يا گروه ،‌ کار پاره وقت ، ثبت نام در كاريابي‌ها  براي کار موقت، گذراندن دوره هاي آموزشي ايجاد مي شوند. همه اين فعاليت ها مي توانند به کسب مهارت و تجربه جديد به شما کمک کنند و اعتماد به نفس شما را تقويت نمايند و زندگي اجتماعي تان را بهبود بخشند . بخاطر داشته باشيد کسب مهارت ها به يافتن کار ، باقي ماندن در کار و پيشرفت درزندگي شغلي  کمک مي نمايد و به روزکردن مهارت ها و يادگيري مهارت هاي جديد مي تواند شانس شما را براي يافتن شغل جديد افزايش دهد. 

ترجمه: فاطمه برخورداري
کارشناس اشتغال وزارت کار و امور اجتماعي
منبع:
http://www.jobcentreplus.gov.uk/JCP/index.html