اشاره:
مراسم معارفه سرپرست جديد سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور روز دوشنبه گذشته با حضور دكتر عبدالرضا شيخ‌الاسلامي وزير كار و امور اجتماعي برگزار شد. در اين مراسم كه بدون حضور مرتضي شريف‌النسبي رييس سابق سازمان آموزش فني و حرفه‌اي برگزار شد، مهندس امير محمد پرويز به عنوان سرپرست جديد اين سازمان معارفه شد.
در اين مراسم چشم‌انداز آموزش‌هاي مهارتي و مهمترين برنامه‌ها و راهكارهاي دستيابي به اهداف برنامه‌اي در اين حوزه توسط مسوولين ذيربط تشريح شد.
 وزير كار و امور اجتماعي در اين مراسم طي سخناني با اشاره به واقعيت وضعيت اشتغال در كشور، همچنان مسووليت ايجاد شغل را متوجه وزارت كار و امور اجتماعي نداست و وظيفه اين وزارتخانه را اجراي قانون كار اعلام كرد. مهندس امير محمد پرويز سرپرست جديد سازمان آموزش فني و حرفه‌اي نيز با تاكيد بر توسعه مهارت در ميان فارغ‌التحصيلان دانشگاهي، هرگونه آمارسازي در اين رابطه را نادرست خواند.
در پي گزارش كامل اين مراسم را بخوانيد:
***
وزير كار و امور اجتماعي:
ريشه بسياري از بحران‌هاي اجتماعي و سياسي كشور ناشي از بيكاري است
دكتر عبدالرضا شيخ‌الاسلامي وزير كار و امور اجتماعي مقابله با معضل بيكاري را اولويت جدي دولت دهم عنوان كرد و گفت: اگرچه بحران بيكاري يك بحران بين‌المللي است، اما اعداد و ارقام نرخ كنوني بيكاري در كشور توجه مسوولان را بيش از گذشته جلب كرده است و با توجه به اينكه در دين و فرهنگ ما بيكاري امري زشت و بسيار بد شمرده مي‌شود، ما معتقديم حتي يك نفر بيكار هم در جامعه ما زيادي است.
وي افزود: امروزه معضل بيكاري بر ساير ابعاد اجتماعي ما نيز سايه گسترده است و بسياري از بحران‌هاي اجتماعي و سياسي امروز كشور ما ناشي از بيكاري است كه در صورت از بين رفتن اين معضل، اين بحران‌ها نيز از بين مي‌روند و يا بسيار كم‌رنگ مي‌شوند.
همه نظام بايد به ميدان بيايند
شيخ‌الاسلامي مقابله با بيكاري را وظيفه همه دستگاه‌هاي اجرايي كشور عنوان كرد و گفت: همه نظام بايد براي رفع اين معضل به ميدان بيايند و دست به دست هم بدهند و از ابعاد مختلف، پوشش‌هاي حمايتي و سياستي را به عمل آورند. من معتقدم اين امر شدني است.
فقدان مهارت كارجويان
 وزير كار و امور اجتماعي، يكي از عوامل موثر در گسترش بيكاري را فقدان مهارت كارجويان عنوان كرد و گفت: امروزه در نظام آموزشي ما، افراد در بهترين شرايط تعليم مي‌بينند،‌ اما فارغ‌التحصيلان ماهري نيستند. بسياري از بيكاران در حقيقت بيكار نيستند بلكه مهارت ندارند. نظام آموزشي ما نياز به اصلاحات جدي طي يك برنامه بلندمدت دارد. مجلس شوراي اسلامي بايد براي ساماندهي اين مقوله هر چه سريع‌تر  وارد عمل شود.
شيخ‌الاسلامي افزود: البته مهارت به تنهايي كافي نيست، بلكه لوازم ديگري لازم است. نيروي كار علاوه بر مهارت بايد بتوانند خوب بازاريابي كند، تبليغات انجام دهد و همچنين از روابط‌عمومي مناسبي برخوردار باشد.
وزارت كار متولي ايجاد شغل نيست
شيخ‌الاسلامي، وزارت كار و امور اجتماعي را متولي ايجاد شغل ندانست و گفت: همه فكر مي‌كنند ما مسوول اشتغال در كشوريم. ما نمي‌خواهيم شانه از بار اين مسووليت خارج كنيم اما به جهت قانون هيچ وظيفه‌اي در رابطه با ايجاد شغل نداريم. متاسفانه بسياري از مسوولان به اين موضوع اشراف ندارند و هر كسي كه بيكار شد را به ما ارجاع مي‌دهند.
وزير كار و امور اجتماعي وظيفه اصلي وزارت كار را اجراي قانون كار عنوان كرد و گفت: وزارت كار مسوول كساني است كه كار مي‌كنند. در حال حاضر 5/7 ميليون كارگر در كشور مشغول به فعاليت هستند، رسيدگي به مسايل اين افراد وظيفه وزارت كار است. هيچ‌گاه مجلس نمي‌تواند به ما بگويد چرا بيكاري است.
وي افزود: مسوول ايجاد كار دستگاه‌هاي ديگر مانند وزارتخانه‌هاي تعاون، صنايع، كشاورزي و بازرگاني است و وظيفه وزارت كار رسيدگي به امور ديگري از جمله صيانت از نيروي كار، رسيدگي به بهداشت كار، كاهش حوادث ناشي از كار، توسعه آموزش‌هاي فني و حرفه‌اي و ساماندهي روابط كار است.
تشكيل سازمان ملي مهارت
شيخ‌الاسلامي در ادامه به ادغام هنرستان‌هاي كار و دانش و دانشگاه‌هاي جامع علمي- كاربردي در سازمان آموزش فني و حرفه‌اي و تشكيل سازمان ملي مهارت اشاره كرد و گفت: اين ادغام به منظور انسجام و متمركز كردن آموزش‌هاي فني و حرفه‌اي انجام خواهد گرفت و موافقت رييس‌جمهور نيز در اين رابطه اخذ شده است. توليت اين مقوله نيز سازمان فني و حرفه‌اي تعيين شده است، گرچه تعيين توليد فرع قضيه است و اصل تمركز آموزش‌هاست.
تدوين منشور كاري
وزير كار و امور اجتماعي سپس به تدوين منشور كاري اين وزارتخانه اشاره كرد و گفت: اين براي اولين بار است كه يك وزارتخانه در دور جديد فعاليت خود يك منشور كاري بسيار گسترده تنظيم كرد. اين منشور در حقيقت سندي است كه وزارت كار براي فعاليت 4 سال آينده خود تعريف كرده است.
وي افزود: اين منشور در حال ويرايش نهايي است و اگر نظري در اين رابطه وجود دارد بايد سريع‌تر ارايه شود تا در صورت لزوم در آن گنجانده شود.
مشاغل خانگي
شيخ‌الاسلامي در ادامه، همچنان توسعه مشاغل خانگي را يكي از برنامه‌هاي راهبردي وزارت كار و امور اجتماعي عنوان كرد و گفت: اعتقاد داريم بايد توجه خاصي به اين مقوله شود. برنامه‌ريزي‌هاي مناسبي در اين رابطه انجام شده است تا بتوانيم از مزيت‌هاي اين مشاغل  در جهت كاهش بيكاري و توسعه ملي بهره ببريم.
وي افزود: مشاغل بسياري وجود دارد كه قابليت انجام در منزل را دارند. بايد حمايت‌ها و پشتيباني لازم به جهت تسهيلاتي و بيمه‌اي در راستاي توسعه اينگونه مشاغل ارايه شود.
در شرايط كنوني جهرمي نيز نمي‌پذيرفت كه متولي اشتغال كشور باشد
وزير كار و امور اجتماعي هچنين در حاشيه اين مراسم در جمع خبرنگاران، در پاسخ به سوالي مبني بر علت تغيير استراتژي وزارت كار در رابطه با قبول توليت ايجاد شغل در كشور در دولت‌هاي نهم و دهم، گفت: در دولت نهم آقاي جهرمي بر اساس حس دلسوزي اعلام كرد كه وزارت كار متولي ايجاد اشتغال است و به همين دليل به موضوع بنگاه‌هاي زودبازده پرداخت. البته به دليل شرايط آن زمان، بنگاه‌هاي زوده بازده رونق داشت و وزارت كار نيز متولي اجراي آن طرح شد، اما اگر ايشان هم در حال حاضر مسووليت اين بخش را برعهده داشت با توجه به شرايط موجود احتمالا ديگر نمي‌پذيرفت كه متولي اشتغال كشور باشد.
شيخ‌الاسلامي با بيان اين كه قبول نكردن مسووليت ايجاد اشتغال به اين معنا نيست كه اگر وزارت كار به دنبال اشتغال رفت، كار خطايي كرده است، گفت: در حال حاضر سياست ما نسبت به بنگاه‌هاي زود بازده تغييري نكرده، بلكه از نظر ما بايد نواقص و كاستي‌هاي آن شناسايي و برطرف شود.
وي، با بيان اين كه وزارت كار حتي درباره بنگاه‌هاي زودبازده مسووليت مستقيمي ندارد، تاكيد كرد: طرح‌هاي اشتغال‌زا در كارگروه‌هاي اشتغال و سرمايه‌گذاري تصويب مي‌شود و وام هم توسط بانك پرداخت مي‌شود، بنابراين وزارت كار تنها نقش تسهيل‌گر و تسريع‌گر برعهده دارد.   ادغام وزارت رفاه در وزارت كار
وزيركار و امور اجتماعي همچنين در پاسخ به اين سوال كه زمزمه‌هايي در مجلس درباره ادغام وزارت رفاه و تامين اجتماعي در وزارت كار و اموراجتماعي شنيده مي‌شود نظر شما چيست،گفت: اگر مسوولان به جمع بندي برسند ما تابع نظرات هستيم.
وزير كار با بيان اينكه اين ادغام نياز به بحث‌هاي كارشناسي دارد، تصريح كرد: تا كنون به اين بحث ورود نكرده‌ام.

سرپرست جديد اين سازمان تشريح كرد:
مهمترين برنامه‌هاي سازمان فني و حرفه‌اي به منظور توسعه مهارت
 مهندس اميرمحمد پرويز سرپرست جديد سازمان فني و حرفه‌اي نيز در اين مراسم طي سخناني به مهم‌ترين برنامه‌هاي خود در راستاي توسعه مهارت در كشور اشاره كرد و گفت: سازمان آموزش فني و حرفه‌اي داراي نقاط قوت و ضعفي است كه در رابطه با نقطه قوت آن مي‌توان به ذهنيت مثبت جامعه در اين زمينه و وجود سرمايه فيزيكي اشاره كرد. فاصله برنامه‌ريزي با اجرا و عملكرد نيز از نقاط ضعف و تهديات اين سازمان است.
پرويز، سازمان آموزش فني و حرفه‌اي را تنها نهاد متولي اين آموزش‌ها در كشور عنوان كرد و گفت: آموزش‌هاي مهارتي اين سازمان در 2 بخش دولتي و آزاد ارايه مي‌شود. در حال حاضر بيش از 580 مركز دولتي و بيش از 14 آموزشگاه آزاد مشغول ارايه آموزش‌هاي مهارتي به جامعه هدف سازمان هستند.
وي افزود: برنامه سازمان در سال جاري ارايه 480 ميليون نفر ساعت آموزشي به شاغلين، كارجويان شهري و روستايي، دانشجويان و فارغ‌التحصيلان بود كه تاكنون 76 درصد اين ميزان محقق شده است.
سرپرست سازمان آموزش فني و حرفه‌اي سپس به وضعيت نيروي انساني سازمان اشاره كرد و گفت: در حال حاضر 15 هزار و 422 نيروي انساني شامل حدود 5700 مربي و 8 هزار غيرمربي كل نيروي ستادي سازمان را تشكيل مي‌دهند و بيش از يكصد هزار نفر نيز در آموزشگاه‌هاي آزاد مشغول ارايه آموزش‌هاي مهارتي به متقاضيان  هستند. اين افراد پيش از اين در بخش دولتي مشغول به كار بودند كه از مجموعه سازمان منفك و در حال حاضر به صورت قراردادي با ما همكاري مي‌كنند.
پرويز مهم‌ترين مشكل سازمان‌ها در شرايط كنوني را مقوله تغييرات گسترده، عنوان كرد و گفت: بقا و استمرار فعاليت براي سازما‌ن‌ها به عواملي بستگي دارد كه تحول سريع تكنولوژي از مهم‌ترين آن‌هاست. در چنين شرايطي از طريق توسعه منابع انساني مي‌توان يك رفتار متغير داشت و تغيير را كنترل و در خدمت گرفت.
وي توسعه آموزش‌هاي مهارتي در بين فارغ‌التحصيلان دانشگاهي را يك ضرورت عنوان كرد و گفت: اگرچه حركت خوبي در رابطه با آموزش‌هاي جوار دانشگاهي در اين زمينه انجام شد، اما موفقيت در اين مقوله به ساماندهي آن در آموزش عالي بستگي دارد.
وي افزود: آموزش عالي بايد حداقل 40 تا 50 واحد مهارتي در سرفصل‌هاي مهارتي دانشجويان قرار دهد و آزمون آن نيز توسط سازمان فني و حرفه‌اي گرفته شود و در پايان به افرادي كه در آزمون‌ها قبول مي‌شوند گواهينامه مهارت اعطا شود.
بازآموزي گواهي نامه‌هاي مهارت
سرپرست سازمان فني و حرفه‌اي بازآموزي گواهي‌نامه‌هاي مهارت را يك ضرورت عنوان كرد و گفت: نمي‌توان به مهارت كسي كه 20 سال پيش گواهينامه مهارت اخذ كرده است اعتماد كرد، بايد ميزان مهارت اين افراد بازآموزي و ارتقاء يابند و گواهينامه‌ها مدت‌دار شوند.
پرويز ارتقاء نظام تربيت مربي را نيز از ضروريات اين بخش عنوان كرد و گفت: تا به امروز استاندارد مناسبي در اين رابطه وجود ندارد. اگر بخواهيم انتظارات مثبت داشته باشيم بايد تغييرات مثبت داشته باشيم. مربيان بايد 2 تا 3 سال آموزش‌هاي مربوطه را در اين زمينه فرا گيرند تا از جامعيت مناسبي در ارايه آموزش‌ها به جامعه هدف برخوردار باشند.
سرپرست سازمان فني و حرفه‌اي در پايان به بهسازي نيروي انساني اشاره كرد و گفت: بهسازي نيروي انساني يك عامل استراتژيك است. با توجه به گسترش دامنه تغييرات در جهان، جايگاه نيروي انساني به عنوان يك عامل سازنده و پردازنده عوامل عملياتي بيش از پيش جايگاه خود را به دامنه تغييرات جهاني نشان مي‌دهد.
لازم به ذكر است، در پايان اين مراسم حكم مهندس اميرمحمد پرويز سرپرست جديد سازمان آموزش فني و حرفه‌اي توسط مهندس عبدالرضا شيخ‌الاسلامي به وي اعطا شد.